Ny satsning för att bekämpa Ungdomsarbetslösheten i Sverige – Utmaningsverket matchar unga med jobb på små- och medelstora företag
Nu i dagarna lanseras Utmaningsverket, ett initiativ inom Vinnovas och Tillväxtverkets program Ungas Innovationskraft.
Projektets syfte är att motverka ungdomsarbetslösheten i landets kommuner. Utmaningsverket bygger på en ny metod för att matcha unga med arbete och skapa meritvärde, genom att lösa konkreta utmaningar för små- och medelstora företag. Problemet – Skenande ungdomsarbetslöshet och bristande matchning Arbetslösheten bland unga i Sverige är en av de största samhällsutmaningarna just nu. I vissa kommuner uppgår denna till 25-30 % av unga mellan 18-24 år1 .
Samtidigt är det många små- och medelstora företag som gärna skulle anställa unga , men som inte gör detta av olika anledningar. En av huvudskälen är att man inte vet vad de unga går för och att de ofta inte har de formella meriterna som krävs för att man ska kunna utvärdera en kandidat till en tjänst. Enligt en undersökning av Svenskt Näringsliv är matchningen mellan arbetsgivare och unga kanidater undermålig.2 Då man inte heller har koll på vilka tjänster som finns, söker sig många unga till storföretagen, som istället har problemet med att de har för många sökande per plats. De små- och medelstora företagen måste synas och höras bättre, samt nå ut bättre med de arbetsmöjligheter som finns på just deras företag. Lösningen – en bättre matchning mellan unga och små/medelstora företag För att möta detta har Student Competitions AB tagit fram ett nytt koncept för att matcha unga med jobb – Utmaningsverket. Siten lanserades förra veckan på www.utmaningsverket.se . Utmaningsverket kopplar samman unga människor i med arbete på små—och medelstora företag. Genom att lösa små uppgifter, sk. case, åt småföretaget får man en möjlighet att visa vad man går för och får samtidigt kontakt med arbetsgivaren. Detta gör att även ungdomar som inte har de formella meriterna kan visa sin talang för företagen, samtidigt som arbetsgivaren får bättre underlag för att bedöma om kandidaten är lämplig för uppgiften. Arbetsgivaren ger även feedback till de inkomna bidragen så att man kan använda sig av meriten, även om man inte få just det jobbet.
På detta sätt kan man bygga sitt CV genom att lösa konkreta uppgifter åt företag.